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Olá pessoal, seja bem vindo ao canal de SST.
Hoje vamos falar um pouco sobre mais um tema dentro do mundo da Saúde e Segurança do Trabalho.
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) discutiu e aprovou, no dia 30 de julho de 2024, a introdução da identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, na redação da NR-01.
A atualização do capítulo 1.5 da NR-01, que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos, representa mais um grande passo para o cuidado com a saúde mental dos colaboradores.
Governo e trabalhadores concordaram com a nova redação e, apesar de não haver consenso pela representação dos empregadores, a inclusão da nova redação busca ampliar a promoção de ambientes sadios.
Ainda falta a redação entrar em vigor, mas já podemos ter alguns insights sobre o assunto. Acompanhe!
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Muito bem colocado, saúde mental tem que ser com psicólogo que estuda pra isso. Mas o óbvio precisa ser dito.
Acho importante como formanda em Psicanálise e como TST.Mas um engenheiro,ou um Tecnico em Segurança ,que assim como eu,quando cursei o TST não tivemos conhecimento sobre esse assunto,não devam ser responsáveis por difundir ou tratar dentro das empresas um assunto tão complexo e importante.É necessário ter embasamento .
Concordo plenamente com você, isso deveria entra em medicina do trabalho e aumentar o quadro do sesmet, espero que seja modificado ate entrar em vigor
Bruno, boa tarde!
Sou Técnico em Segurança do Trabalho há quase 20 anos e concordo plenamente com você quando diz que o tema precisa ser discutido. No entanto, acredito que nós, profissionais de Segurança do Trabalho (Técnicos e Engenheiros de Segurança), não temos a formação adequada para tratar desse assunto. Saúde mental é uma questão que deve ser abordada pela medicina do trabalho, não pela engenharia.
Já passou da hora de revisarem a NR-4 e incluir profissionais qualificados na área de saúde mental. Esse tema deveria ser tratado no PCMSO e, no mínimo, em conjunto entre a medicina e a engenharia. No entanto, o que vemos na prática é que muitos médicos do trabalho elaboram o PCMSO como se fosse um reflexo do PGR. Se algo não consta no PGR, o médico não solicita exames e não se aprofunda em outras questões.
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