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Olá pessoal, seja bem vindo ao canal de SST.
Hoje vamos falar um pouco sobre mais um tema dentro do mundo da Saúde e Segurança do Trabalho.

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Pessoas com deficiência, ou PcD, são as que têm “impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, que pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas”, diz o Estatuto da Pessoa com Deficiência, instituído em 2015. O primeiro passo para desfazer o preconceito sobre a inserção de PcD no mercado de trabalho é saber de qual perfil que estamos falando. A partir daí, é possível entender quais mecanismos garantem a integração desses funcionários nas empresas, sem a interpretação de que “eles estão ali só para cobrir cotas para deficientes”.

No Brasil, 31 milhões de pessoas podem ser beneficiadas pela Lei de Cotas (nº 8.213/91), que prevê a inclusão e a contratação de profissionais com deficiência. Esse é o número de brasileiros em idade produtiva que autodeclararam algum tipo de deficiência no Censo de 2010, do IBGE. Apesar de expressiva, essa fatia da população ainda enfrenta dificuldades para chegar ao mercado de trabalho.

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