Publicada em 31 de janeiro de 2025
Inscrições abertas até 07 de fevereiro de 2025
Descrição da vaga
Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!
Responsabilidades e atribuições
• Desenvolver, implementar e monitorar políticas e procedimentos de Segurança do Trabalho (SST), garantindo sua eficácia e atualização conforme a legislação vigente.
• Coordenar programas de prevenção de acidentes, incluindo treinamentos, campanhas de conscientização e auditorias internas, visando à redução de incidentes e melhoria contínua dos processos.
• Realizar avaliações de risco e inspeções periódicas nas instalações da empresa, identificando potenciais perigos e implementando medidas corretivas e preventivas.
• Supervisionar a seleção, aquisição e uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC), assegurando sua conformidade com as normas de segurança.
• Investigar acidentes e incidentes de trabalho, elaborando relatórios detalhados e propondo ações para evitar recorrências.
• Coordenar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA), fornecendo suporte técnico e promovendo a participação ativa dos membros.
• Assegurar o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) e demais legislações pertinentes, mantendo a empresa em conformidade legal.
• Elaborar e gerir indicadores de desempenho em SST, analisando dados e propondo melhorias nos processos de segurança.
• Assessorar a gerência/ diretoria, desenvolvendo estudos específicos (legislação pertinente a saúde e segurança ocupacional) e prestando informações sobre os assuntos relativos ao setor e indicadores da área;
• Desenvolver e implantar melhorias administrativas e tecnológicas no processo com foco na gestão de riscos, segurança comportamental e redução de acidentes;
• Gestão do marco regulatório (normas técnicas e regulamentadoras) aplicado a segurança no trabalho;
• Atender instituições governamentais e não governamentais nos assuntos ligados à saúde e segurança do trabalho;
• Planejar, especificar e acompanhar atividades e recursos envolvidos em um projeto;
• Elaborar e gerenciar o orçamento de custeio e investimentos pertinente à Segurança do Trabalho, a fim de garantir sua execução conforme planejado.
• Auditorias nos processos de segurança na unidade de negócio;
• Ministrar treinamentos advindos dos processos corporativos voltados a preparação e implantação de novos procedimentos.
Requisitos e qualificações
- Formação
- Ensino Superior Completo com Pós-graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho;
- Experiência consolidada na área de Segurança do Trabalho, preferencialmente com atuação em cargos de liderança;
- Conhecimentos
- Legislação Trabalhista e Previdenciária aplicável à Segurança do Trabalho;
- Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho;
- Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (ex.: ISO 45001);
- Ferramentas de Análise de Risco e investigação de acidentes (APR, HAZOP, 5PQs, árvore de causas etc.);
- Pacote Office (avançado);
- Competências
- Liderança e Gestão de Equipes;
- Comunicação eficaz e habilidade para conduzir treinamentos;
- Capacidade analítica e resolução de problemas;
- Proatividade e iniciativa na implementação de melhorias;
- Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças;
- Habilidade para trabalhar sob pressão e tomar decisões assertivas;
- Outras informações
- Disponibilidade para viagens, caso necessário;
- Carteira Nacional de Habilitação (Categoria B);
- Conhecimento em técnicas de direção defensiva será considerado um diferencial.
Informações adicionais
As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:
• Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;
• Plano de saúde e odontológico para você e sua família;
• Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;
• Auxílio Creche, com regras conforme Acordo Coletivo de Trabalho vigente, para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;
• Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;
• Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;
• Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;
• Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;
• Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:
• Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.
• Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.
Conheça maiores informações sobre os benefícios com o(a) recrutador(a) responsável.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: FIT CULTURAL2FIT CULTURAL
- Etapa 3: TRIAGEM3TRIAGEM
- Etapa 4: ENTREVISTA COM O RH4ENTREVISTA COM O RH
- Etapa 5: ENTREVISTA TÉCNICA5ENTREVISTA TÉCNICA
- Etapa 6: AVALIAÇÃO DE PERFIL6AVALIAÇÃO DE PERFIL
- Etapa 7: ETAPA ADMISSIONAL7ETAPA ADMISSIONAL
- Etapa 8: CARTA PROPOSTA8CARTA PROPOSTA
- Etapa 9: DOCUMENTAÇÃO9DOCUMENTAÇÃO
- Etapa 10: Contratação10Contratação
☀️ GRUPO ENERGISA E O DESAFIO DE LIDERAR A TRANSIÇÃO ENERGÉTICA NO PAÍS ☀️
Você já sabia que somos o maior grupo privado do setor elétrico com capital 100% nacional? São 118 anos de história, onde atuamos principalmente na distribuição de energia. Imagina só a responsabilidade de atender a mais de 20 milhões de pessoas nos estados do Acre, Minas Gerais, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraíba, Paraná, Rio de Janeiro, Rondônia, São Paulo, Sergipe e Tocantins.
Com certeza, este é o nosso trabalho de maior visibilidade. Só que tem muito mais. Com a missão de transformar energia em conforto, em desenvolvimento e em novas possibilidades com sustentabilidade, criamos um ecossistema de soluções energéticas inovadoras.
Ou seja, além da distribuição de energia, seu talento também pode fazer a diferença na (re)energisa, nossa empresa que atua na geração distribuída através de fontes renováveis, no Mercado Livre de Energia e na oferta de soluções de valor agregado. E ainda temos outras frentes como o setor de transmissão de energia e os serviços e produtos financeiros com a nossa fintech das utilities, a Voltz. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás.
Ao todo, são cerca de 17 mil colaboradores conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia, construindo um mundo mais sustentável. Você quer participar dessa história?
